1. 삼성전자 PSU 제도란 무엇인가 삼성전자는 2025년 10월 중순 기준으로 ‘성과연계 주식보상(Performance Stock Units, 이하 삼성전자 PSU)’ 제도를 공개했습니다. 이 제도는 임직원 및 일부 간부에게 회사 주식을 일정 조건에 따라 지급해, 장기적 주주가치 향상 및 인재 유치·유지를 추구하는 보상 제도인데요.! (관련 보도) 구체적으로는 CL1·CL2(신입 고졸·대졸) 직원에게 200주, CL3·CL4(대리 이상~부장급) 직원에게 300주를 기본 지급 대상으로 하며, … 삼성전자 PSU 제도? 얼마나 지급 되는건지 알아보자! 계속 읽기